Le bureau du Conseil d’Administration comprend:

• 5 membres designés par les organisations patronales des employeurs
• 5 membres désignés par les organisations syndicales des salariés
• un Président élu, conformément à la réglementation en vigueur, parmi et par les membres employeurs
• un Trésorier élu parmi et par les membres salariés

Le Conseil d’Administration exerce les pouvoirs les plus étendus pour agir au nom de l’Association, gérer ses intérêts et, en conséquence, décide tous les actes et opérations relatifs à son objet à l’exception de ceux qui sont confiés à l’assemblée générale.

L’Assemblée Générale comprend tous les membres adhérents. Elle se réunit chaque année et chaque fois qu’elle est convoquée par le Conseil d’Administration ou sur la demande du quart au moins de ses membres.

L’Assemblée Générale entend le rapport du Conseil d’Administration sur la gestion et la situation financière et morale de l’association. Elle approuve les comptes de l’exercice clos et donne quitus au Conseil de sa gestion. Elle approuve le budget prévisionnel de l’exercice suivant et délibère sur les questions mises à l’ordre du jour par le Conseil d’Administration.

La commission de contrôle est consultée sur l’organisation et le fonctionnement du service de prévention et de santé au travail (article D4622-31)

Elle comprend 9 membres, un président élu, conformément à la réglementation en vigueur, parmi et par les membres salariés.

Instance consultative et décisionnelle, elle formule des propositions relatives aux priorités du service et aux actions à caractère pluridisciplinaires conduites par ses membres (projet de service pluriannuel). Elle est consultée sur des sujets concernant les actions pluridisciplinaires de l’AMSD.

L'amsd a formalisé ses axes de travail dans le cadre de son projet de services.

Il s'articule autour de 4 axes : 

1. Améliorer le développement de l’approche primaire de la PDP et du maintien en emploi afin de repérer le plus tôt possible les situations à risque de désinsertion professionnelle et d’accompagner au mieux les travailleurs et les entreprises
   adhérentes.
   
   
2. Sensibiliser au risque de chute de hauteur : renforcer la prévention et la sécurité auprès des adhérents et salariés et mieux cibler les secteurs d’activités exposés à ce risque 
   
   
3. Renforcer la démarche de réalisation et de mise à jour des fiches d’entreprise afin de répondre aux obligations réglementaires et d’améliorer la prévention de la santé et de la sécurité au travail pour les adhérents et les salariés
   
   
4. Assurer la promotion de la santé mentale et prévention des situations de crises.