Votre Service de Prévention

et de Santé au Travail de Dieppe

Le travail saisonnier a comme principale caractéristique d'être lié à une saisonnalité.

Aussi, si les tâches de ce type d'emploi ont vocation à être limitées dans le temps, elles doivent aussi se répéter chaque année à une période à peu près similaire

• • Vous embauchez du personnel saisonnier pour la saison estivale ?

Dès à présent, déclarez vos salariés saisonniers sur votre portail adhérent, en précisant les dates de début et fin de contrat

En fonction de la durée du contrat et des risques auxquels ils sont exposés, vos salariés bénéficieront :

• - Soit d’une action de formation et de prévention (AFP)
• - Soit d’une visite médicale 
  
  

 L’article D.4625-22 du Code du travail régit le suivi individuel en 3 catégories :

• • • • Un examen médical d’embauche pour les salariés saisonniers recrutés pour une durée > ou = à 45 jours et affectés à des risques particuliers

• • • • Des actions de formation et de prévention (AFP) pour les salariés saisonniers recrutés pour une durée inférieure à 45 jours et affectés à des risques particuliers

• • • • Des actions de formation et de prévention (AFP) pour les salariés saisonniers affectés à des emplois qui n’impliquent pas d’exposition à des risques particuliers (peu importe la durée du contrat)   

• • Objectif des AFP ?

• Permettre au salarié d’identifier les dangers et les risques inhérents à l’activité et au poste de travail occupé.
• Inciter le salarié à être acteur de sa santé et de sa sécurité.
• Encourager les bons réflexes prévention et limiter les accidents du travail
• Informer le salarié sur le rôle et les missions du SPSTI et du médecin du travail, qu’il peut solliciter et s’il en manifeste le besoin.