Rappel des périodicités selon les types de suivi

Pour les salariés en SIS :

Les VIP (Visite d’Information et de Prévention)
Ces visites sont réalisées par un professionnel de santé Médecin du Travail ou IDEST.
L’Objectif d'une VIP est de recueillir les éléments portant sur l’état de santé du salarié et d’informer ce dernier sur les risques éventuels auxquels son poste l’expose et le sensibiliser aux moyens de prévention à mettre en œuvre. Ces Visites donnent lieu à une attestation de suivi.

Il existe deux types de VIP :  

      VIP Initiale :

         Cette visite a lieu dans un délai qui n’excède pas 3 mois à compter de la prise de poste du salarié.

      VIP de suivi :

         Cette visite a lieu dans un délai qui n’excède pas 5 ans après la précédente.

Rappel :

Quel que soit le type de suivi, dans tous les cas de figure, le professionnel de santé qui réalise le suivi peut orienter, sans délai, le salarié vers le médecin du travail dans le respect du protocole élaboré par ce dernier.
De même, à tout moment, le salarié peut demander à rencontrer son médecin du travail en contactant l’AMS

Pour les salariés en SIA :

• Pour les salariés travaillant en horaires de nuit : Avant l’affectation au poste :
  Visite Individuelle de Prévention (VIP) Initiale.
  Dans un délai ne pouvant excéder 3 ans : VIP de suivi.
  Une nouvelle VIP de suivi est réalisée dans un délai ne pouvant excéder 3 ans.

• Pour les salariés de moins de 18 ans, exposés à des risques biologiques de niveau 1 et 2 et/ou à des rayonnements ionisants :
  Avant l’affectation au poste :
  Visite Individuelle de Prévention (VIP) Initiale.
  Dans un délai ne pouvant pas excéder 5 ans : VIP de suivi
  Une nouvelle VIP de suivi est réalisée dans un délai ne pouvant pas excéder 5 ans.

 Pour les salariés en SIR :

Avant l’affectation au poste : examen médical d’embauche. Cet examen donne lieu à la délivrance d’un avis d’aptitude ou d’inaptitude. Si nécessaire, le médecin du travail émet des préconisations dans un délai ne pouvant pas excéder 2 ans : VIP SIR intermédiaire.

Dans un délai ne pouvant pas excéder 4 ans : examen médical d’aptitude

 Les types de visites et examens :

Les autres types de visites :

Dans une démarche de prévention de la santé de ses salariés, l’employeur peut demander une visite à la demande de l’employeur pour l’un de ses salariés
À tout moment, un salarié peut rencontrer son médecin du travail en contactant l’AMSD et demandant une visite à la demande du salarié.

Dans le cadre du suivi, le médecin peut estimer nécessaire de revoir le salarié en dehors des visites périodiques. Une visite à la demande du médecin est alors planifiée.
 
Le salarié bénéficie d’une visite médicale de reprise du travail après :

• Un congé de maternité ;
• Une absence pour cause de maladie professionnelle ;
• Une absence d’au moins trente jours pour cause d’accident du travail,
• Une absence d’au moins soixante jours suite à un arrêt maladie.

La visite de reprise du travail doit être demandée par l’employeur, par écrit (e-mail) et se dérouler au cours des 8 jours qui suivent la reprise du travail du salarié.

Son objectif : vérifier si le poste de travail du salarié est compatible avec son état de santé, apprécier la nécessité d’aménager, d’adapter le poste repris, émettre, le cas échéant, un avis d’inaptitude

En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en arrêt de travail d’une durée supérieure à trois mois, une visite de pré-reprise est organisée à l’initiative du Médecin traitant, du Médecin conseil, du Médecin du travail, des organismes de sécurité sociale ou du salarié.

 Le Médecin du travail peut recommander pour préparer la reprise de l’activité :

• des aménagements et adaptations du poste de travail ; notamment le temps partiel thérapeutique

• des préconisations de reclassement ;
• des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter le reclassement du salarié ou sa réorientation

Sauf opposition du salarié, le Médecin du travail informe l’employeur de ses recommandations afin que toutes les mesures soient mises en œuvre en vue de favoriser le maintien dans l’emploi du salarié. La rencontre avec le Médecin du travail bien en amont de la reprise, permet de se donner du temps pour préparer le retour du salarié en entreprise.
La visite de pré-reprise est facultative et ne peut pas être à l’initiative de l’employeur.